০৮১ হাসপাতালে থেকে গেল
(বন্ধুর 08a-র আন্তরিক উৎসাহের জন্য কৃতজ্ঞতা)
এখনকার দিনে লিউ বানশিয়ার কাজে যাওয়ার আগ্রহ অপরিসীম। প্রতিদিনের কাজগুলো যদিও খানিকটা একঘেয়ে লাগতে শুরু করেছে, তবুও এগুলো সত্যিই সম্মানসূচক পয়েন্ট দেয়। সম্মানসূচক পয়েন্ট নিঃসন্দেহে দারুণ এক জিনিস। যদিও এটি গুণগতমানের দিক থেকে সরাসরি বৈশিষ্ট্য পয়েন্টের মতো মূল্যবান নয়, তবুও কার্যকারিতায় এগিয়ে। এ মুহূর্তে তার অধিকাংশ সময়ই স্বপ্নের জগতে কাটে; নিরন্তর অনুশীলনেই কেবল সাফল্য সম্ভব।
এটা এই ব্যবস্থার বিশেষত্বও বটে। যদিও কিছুটা সুবিধা দেয়, প্রকৃত অর্থে এটি নিছকই সহায়ক। সাফল্য চাইলে নিজেকেই পরিশ্রম করতে হয়।
মোট ৪৩২টি অভিজ্ঞতা পয়েন্ট, ১৮০টি ওষুধ পরিবর্তন দক্ষতার অভিজ্ঞতা, ৫টি সম্মানসূচক পয়েন্ট—এইসব পেয়ে লিউ বানশিয়া বেশ সন্তুষ্ট।
“জিয়াং পরিচালক, শুভেচ্ছা।”
জিয়াং তাওকে দেখে সে আন্তরিকভাবে সম্ভাষণ জানাল।
জিয়াং তাও খানিকটা অবাক হয়ে বললেন, “তুমি এখনো ফাঁকে সময় পেয়ে আমাদের এখানে চলে আসো?”
“এ্য... জিয়াং পরিচালক, কি হয়েছে?” লিউ বানশিয়া দ্রুত জিজ্ঞেস করল।
জিয়াং তাও ভালো করে দেখলেন, “তুমি তো সত্যিই অভিনয় করছো না। নোটিশ দেখোনি? হাসপাতাল পরিচালনা কমিটির সিদ্ধান্তে তোমার এখানে থেকে যাওয়ার ব্যাপারটা বিশেষ অনুমোদন পেয়েছে, আজকেই চুক্তি সই করার জন্য তোমাকে খুঁজবে।”
লিউ বানশিয়া হতভম্ব। স্বাভাবিকভাবে ভেবেছিল জিয়াং তাও তার সঙ্গে রসিকতা করছেন। এটা কি সম্ভব? এত দ্রুত?
শুষ্ক ঠোঁট চাটতে চাটতে বলল, “জিয়াং পরিচালক, দয়া করে মজা করবেন না, আমি খুব ভীতু। আমার প্রশিক্ষণ এখনো শেষ হয়নি, প্রশিক্ষণ সনদও মেলেনি।”
“আমি তোমার সঙ্গে ঠাট্টা করব কেন? এটা তো বিশেষ অনুমোদিত ব্যাপার। থাকতে দিলে প্রশিক্ষণ সনদও তো সরাসরি দেবে।” জিয়াং তাও মাথা নাড়লেন।
লিউ বানশিয়া ধন্যবাদ জানাতেই ভুলে গেল, “ঝপ” করে দৌড়ে চলে গেল। এমন দ্রুতগতিতে সে যেন নিজের সব চটপটে ও সহিষ্ণুতা একসঙ্গে কাজে লাগাল।
যদি আগের দিন ঝৌ শুওয়েনের অফিসে সে আনন্দে পাগল হয়ে উঠেছিল, আজ সে সম্পূর্ণ উন্মাদ।
ওপিডি লবিতে গিয়ে দেখল, নোটিশ বোর্ডে সদ্য লাগানো নতুন বিজ্ঞপ্তি। লিউ বানশিয়ার মুখ এতটাই ফাঁক হয়ে গেল, যেন দাঁতের ডাক্তারও সরাসরি দাঁত দেখতে পারত।
জিয়াং পরিচালক মিথ্যা বলেননি। উপরে স্পষ্ট ভাষায় লেখা, নিচে আবার দ্বিতীয় হাসপাতালের সিল।
টিং! হাসপাতালে থেকে যাওয়ার কাজ সম্পন্ন, কোনো পুরস্কার নেই।
এদিকে অনেক চিকিৎসকই নতুন নোটিশ দেখতে এসেছেন। afinal, একজন আবাসিক চিকিৎসক নিয়োগের ব্যাপারে হাসপাতাল কর্তৃপক্ষকে বিজ্ঞপ্তি দিতে হয়, এমনটা তাদের প্রথম দেখা। সাধারণত এই ধরনের বিজ্ঞপ্তি শুধু পরিচালক বা উপ-পরিচালকের জন্য হয়।
তবে কেউ কেউ লক্ষ করল, এই বিজ্ঞপ্তিতে লেখা আছে, লিউ বানশিয়াকে দ্বিতীয় হাসপাতালের জরুরি বিভাগের আবাসিক চিকিৎসক হিসেবে নিয়োগ করা হচ্ছে। এর মানে ভিন্ন—এটি নির্দেশ করে লিউ বানশিয়ার অন্তর্ভুক্তি জরুরি বিভাগে, সাধারণ সার্জারিতে নয়।
অর্থাৎ, বর্তমান জরুরি বিভাগের প্রধান ছিন হাই ছাড়া, তিনিই একমাত্র জরুরি বিভাগের বিশেষজ্ঞ চিকিৎসক।
লিউ বানশিয়াও দেখল, তবে সে কিছু যায় আসে না—কাল ঝৌ শুওয়েনও বলেছিলেন, শুধু দ্বিতীয় হাসপাতালে থাকতে পারলেই সে খুশি।
দেখে মোবাইল দিয়ে একটা ছবি তুলল। তারপর আবার “ঝপ” করে দৌড়ে গেল জরুরি বিভাগে, এমন আনন্দের খবর ভাগাভাগি না করলে চলে?
“দারুণ করেছো, পরেরবার ছুটিতে গেলে আমাদের সবাইকে ভালো খাওয়াবে।” জরুরি বিভাগে পৌঁছেই ঝৌ লির কষে একটা ঘুষি খেল সে।
“ডাক্তার লিউ, অভিনন্দন।”
“শোউ থিয়েন, খুব ভালো।”
“ডাক্তার লিউ, এগিয়ে চলো।”
“হা হা, শোউ থিয়েন, দারুণ করেছো।”
“ডাক্তার লিউ, অভিনন্দন, মিষ্টান্ন কই?”
...
চারপাশ থেকে অভিনন্দন ও হাস্যরসের বন্যা বয়ে গেল, লিউ বানশিয়াকে ঢেকে দিল।
“হেহে... হাহাহা... হেহে...”
খুশিতে পাগল হয়ে যাওয়া লিউ বানশিয়ার মুখে শুধু নির্বোধ হাসি, কতক্ষণ ধরে যে মুখে বাতাস ঢুকল, কে জানে!
“আচ্ছা, এবার ওকে মানবসম্পদ বিভাগে চুক্তি সই করতে যেতে দাও।” ওয়াং ইং হাসতে হাসতে বললেন।
“ওয়াং দিদি, তোমরা সবাই জানো?”
লিউ বানশিয়া তার পাশে গিয়ে দাঁড়াল।
“বোকা ছেলে, আমাদের এখানে নোটিশ লাগানো আছে, তুমি আসার সময় দেখলে না কেন? কিছুক্ষণ আগে শি লাই এসে বলল, ফিরে এসে সরাসরি মানবসম্পদ বিভাগে যেতে।”
“ঠিক আছে, যাচ্ছি।” আনন্দে উত্তর দিল লিউ বানশিয়া।
দৌড়ে মানবসম্পদ বিভাগে পৌঁছতেই অবাক হলো, নিজে এসেছেন এই বিভাগের প্রধান চু।
“ডাক্তার লিউ, অনেকক্ষণ ধরে অপেক্ষা করছি। এই চুক্তি, আগে দেখে নিন।” চু প্রধান দুই কপি চুক্তি এগিয়ে দিলেন।
লিউ বানশিয়া খুলে একবার দেখেই চমকে উঠল, “চু প্রধান, চুক্তি কি ভুল দেননি? পাঁচ বছর? তিন বছর নয়?”
এই প্রশ্নটা করা জরুরি ছিল, কারণ হাসপাতালের চাকরির চুক্তিতে কিছু নিয়ম আছে।
সাধারণত এটা হয় হাসপাতালের অস্থায়ী নিয়োগ, নথি রাখা হয় মানবসম্পদ কেন্দ্রে। সরাসরি স্থায়ী নিয়োগের সঙ্গে পার্থক্য নেই বললেই চলে। আছে বিভাগীয় নিয়োগ, সেটা একেবারে চুক্তিভিত্তিক চাকরি, বেতনেও তার ছাপ পড়ে।
এই দুই ক্ষেত্রেই প্রকৃত অর্থে স্থায়ী নিয়োগ নেই, তিন বছর একবার করে চুক্তি নবায়ন হয়। পাঁচ বছর মেয়াদের চুক্তি হলে ব্যাপারটা আলাদা—এটা স্থায়ী নিয়োগ, নথি রাখতে হয় হাসপাতালেই।
এভাবে বললে, মূল পার্থক্য হচ্ছে—সরকারি বেতন বছরে বাড়লে, যাদের স্থায়ী নিয়োগ আছে তাদের জানুয়ারি থেকেই বাড়তি বেতন দেয়া হয়, যাদের নেই তাদের নতুন স্কেলের মাস থেকে।
“ডাক্তার লিউ, শুধু আপনি না, আমিও ভেবেছিলাম ভুল হয়েছে। কিন্তু এটাই হাসপাতালের সিদ্ধান্ত। জরুরি বিভাগের প্রথম পূর্ণকালীন চিকিৎসক হিসেবে কিছু বিশেষ সুবিধা পাচ্ছেন।” চু প্রধান হাসলেন।
লিউ বানশিয়া মাথা নাড়ল, নিচেরটা আর দেখল না। এসব চুক্তি মূলত নির্ধারিত ফরম্যাটে হয়, যদি নিজে আরও দক্ষ হতো, বিশেষজ্ঞ পর্যায়ে গেলে হাসপাতালের সঙ্গে বেতন নিয়ে দরকষাকষি করা যেত।
এখন? সই করে দিলেই হলো, বাড়তি ভাবনা নেই।
“ডাক্তার লিউ, অভিনন্দন। নতুন পরিচয়পত্র বিকেলে পৌঁছে যাবে। তখন আপনার নথি কোথায়, জানান, আমি বদলির চিঠি দিয়ে দেব।” চু প্রধান বললেন।
“ঝামেলা দিলাম চু প্রধান, আমার নথি আমাদের জেলায় আছে। ক’দিনের মধ্যে যোগাযোগ করি, দেখি বাড়ির লোক পাঠাতে পারে কিনা।” বলল লিউ বানশিয়া।
“ঠিক আছে, নিশ্চিত হলে আমাকে জানিয়ে দিয়েন, বদলির চিঠি বার করা সহজ।” চু প্রধান হাসলেন।
মানবসম্পদ বিভাগ থেকে বেরিয়ে, চারপাশে কেউ নেই দেখে লিউ বানশিয়া লাফিয়ে উঠল। জায়গাটা উপযুক্ত নয়, নইলে দুই-চারবার চিৎকার করত খুশিতে।
সে সত্যিই ভাবেনি শুধু হাসপাতালে থেকে যাবার সুযোগ পাবে, বরং স্থায়ী নিয়োগও পেয়ে যাবে।
একটু বাড়িয়ে বললে, আগে সে ছিল গ্রামের মুরগি, এখন সরাসরি ফিনিক্স না হলেও অন্তত ডালে বসে গেছে।
দ্বিতীয় হাসপাতালে এখনও অনেক চিকিৎসকই স্থায়ী নিয়োগ পাননি, বোঝাই যায় তার এই নিয়োগ কতটা দামী।
সে সরাসরি জরুরি বিভাগে ফিরে গেল না, এই কৃতজ্ঞতা মুখোমুখি জানাতেই হবে ঝৌ শুওয়েনকে।
হয়তো সবটাই কাকতালীয়, কিন্তু ঝৌ শুওয়েনের সমর্থন না থাকলে সে কিছুই না।