কিন হাই আবার কামান দাগালেন

যদিও রাবডোমায়োলাইসিসে আক্রান্ত সেই রোগীকে ইতিমধ্যে অন্যত্র পাঠানো হয়েছে, তবুও লিউ বানশিয়া এখনও তাঁর খোঁজখবর রাখছিলেন। তিনি যখন জানতে পারলেন যে, তাঁর করা ফ্যাসিয়া কাটার ও চাপ কমানোর অস্ত্রোপচারে রোগীর নার্ভে কোনো ক্ষতি হয়নি, তখন তিনি স্বস্তি বোধ করেছিলেন। কিন্তু পরে যখন নিশ্চিত হলেন রোগী সত্যিই তীব্র কিডনি বিকলতায় ভুগছেন, তখন তাঁর মন খারাপ হয়ে গেল।

এমন দ্বন্দ্ব প্রায়ই দেখা দেয়; একজন চিকিৎসক হিসেবে আপনি সবসময় চান আপনার ধারণা ঠিক হোক। অথচ, সেইসব সঠিক অনুমানই অনেক সময় রোগী বা তার পরিবারের কাঙ্ক্ষিত নয়।

ডিউটি শেষে বাড়ি ফিরে লিউ বানশিয়া আবার নিজের অনুশীলনে মন দিলেন। অস্ত্রোপচারের মৌলিক কৌশল অর্থাৎ শরীরচর্চা নিয়েই ব্যস্ত হলেন। তবে তিনি খুব বেশি বাড়াবাড়ি করলেন না, মাত্র পাঁচটি গৌরব পয়েন্ট ব্যবহার করলেন, আরও আটত্রিশটি রেখে দিলেন। দোকানপাটে জিনিসপত্র অনেক দামি হলেও, সেখানে যা আছে সবই অসাধারণ। কখন কী দরকার পড়ে যায়, বলা যায় না—ঠিক যেমন গুণাবলীর পয়েন্ট, সেগুলোও হুট করে নষ্ট করতে সাহস পান না।

এবারের修行-এ একটাই আফসোস, সামান্যও অভিজ্ঞতা বাড়ল না, তবে নিজের শরীর সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে পারলেন।

পরদিনও তিনি ভোরে বেরিয়ে পড়লেন। কেন যেন নিজের পরিবার বা আত্মীয়দের মুখোমুখি হতে চাইছিলেন না। হয়তো এই ভয় থেকেই, যদি তারা কোনো পরামর্শ চায়, তখন কী জবাব দেবেন তিনি নিজেও জানেন না।

গতকালের মতোই, হাজিরা দিয়ে সরাসরি ছুটে গেলেন পায়ুপথ ও অন্ত্রশল্য চিকিৎসা বিভাগে। এখানেই তাঁর ‘রোগী শিকার’-এর শ্রেষ্ঠ ক্ষেত্র; প্রতিদিনের কাজ এখানেই সহজে শেষ হয় এবং তাঁর ড্রেসিং ও ফিস্টুলা-লিগেশন অপারেশনের দক্ষতাও বাড়ে।

“আরে, গুওয়ান দাদা, আজ জিয়াং主任-কে দেখলাম না তো?” এখানে এসে কৌতূহল নিয়ে জিজ্ঞেস করলেন লিউ বানশিয়া।

“মিটিং-এ গেছেন, গতরাতে জানানো হয়েছে, মাসিক মিটিংটা আগেভাগেই হচ্ছে, তাও আবার সকালে, নিশ্চয়ই কোনো গুরুতর ব্যাপার আছে,” উত্তরে বললেন গুওয়ান ওয়েই।

“তাই তো ভাবছিলাম, একটু আগে সার্জারিতেও কাউকেই দেখিনি। গুওয়ান দাদা, আজ কার ড্রেসিং করব?” জানতে চাইলেন লিউ বানশিয়া।

“তুমিই করো, দেরি না করে সবাই শুরু করো, এই সুযোগ আবার আসবে না!” ঠাট্টা করলেন গুওয়ান ওয়েই।

গুওয়ান ওয়েই-এর কথা শুনে সবাই হেসে উঠল। সবাই ইতোমধ্যে লিউ বানশিয়ার সঙ্গে পরিচিত, তাঁর কাজও নিখুঁত।

লিউ বানশিয়া যখন আসেন, রোগীরাও খুশি হন। এখন সবাই জানে তিনি অতিথি হিসেবে এখানে আছেন, সবাই চায় তিনি যেন স্থায়ীভাবে থাকেন।

টিং! দৈনিক কাজ শেষ (২০/২০)

অভিজ্ঞতা পয়েন্ট অর্জিত: ৩০০, গৌরব পয়েন্ট: ৫

অভিনন্দন, আপনার স্তর ১৯-এ উন্নীত হয়েছে, ২১,৪৭৯/২৩,৩৪৫, নতুন গুণাবলী পয়েন্ট ১টি, গৌরব পয়েন্ট ৫টি

দৈনিক কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত স্তর বাড়েনি। এখন এখানে রোগী দেখার অভিজ্ঞতা কম, তবে ড্রেসিং দক্ষতা কিছুটা বাড়ছে।

যেহেতু কাজ চলছে, আনন্দের সঙ্গেই ড্রেসিং চালিয়ে যান।

এদিকে, প্রধান ভবনের বড় সম্মেলনকক্ষে মিটিংয়ে বসে থাকা ছিন হাই বেশ অস্বস্তিতে পড়েছেন। কারণ আজকের মাসিক বৈঠকের বিষয়ই ছিল দ্বিতীয় হাসপাতালের চিকিৎসক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা।

লিউ বানশিয়ার ওপর তাঁর বিরক্তি আরও বেড়ে গেল। তাঁর কারণেই এই বিষয়টি প্রকাশ্যে এসেছে। যদিও লিউ বানশিয়া সার্জারির প্রশিক্ষণরত চিকিৎসক, সমস্যাটা এসেছে তাঁর নিজের জরুরি বিভাগে।

“উপ-পরিচালক ঝৌ-এর উত্থাপিত সমস্যাগুলো খুবই গুরুতর, এতে স্পষ্ট হয়েছে আমাদের শিক্ষানবীশ প্রশিক্ষণে কতটা ঘাটতি আছে,” ধীর স্বরে বললেন দ্বিতীয় হাসপাতালের পরিচালক ছেন ঝেনশিং।

“এটা কারও একার সমস্যা নয়, আমরা সবাই মিলে দায়ী। আমরা নিজেদের গবেষণা ও ব্যবস্থাপনায় এতটাই ব্যস্ত থাকি যে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি উপেক্ষা করি।”

“আমাদের হাসপাতালেও কর্মী সংকট বাড়ছে। আমরা যদি পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ দিতে না পারি, কয়েক বছরের মধ্যে বড় সংকট দেখা দেবে।”

“আপনাদের কারও মন্তব্য বা প্রস্তাব থাকলে বলুন। সবাই মিলেই সমাধান খুঁজতে হবে। আমরা যদি প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাও ঠিকভাবে চালাতে না পারি, তাহলে খুব শিগগিরই আমাদের প্রথম হাসপাতাল আর শহরের হাসপাতালের চেয়ে অনেক পিছিয়ে পড়তে হবে।”

“এখন তো তৃতীয় হাসপাতালের নাম滨海 শহরে আমাদের চেয়েও বেশি হচ্ছে, চতুর্থটি তো ডেন্টাল স্পেশালিটি—তারা এখন জাতীয় তালিকায়ও উপরের দিকে।”

“পরিচালক, শিক্ষানবীশ প্রশিক্ষণ আমার দায়িত্বে, আমি এর জন্য প্রধানত দায়ী,” বললেন ঝৌ চি ইয়োং।

ছেন ঝেনশিং হাত তুলে বললেন, “আমি বলেছি, এটা কারও একার দায় নয়, আমাদের সবার। যদিও কাজের ভাগ আলাদা, কিন্তু প্রশিক্ষণরত চিকিৎসকেরা আমাদের সব বিভাগে ছড়িয়ে আছে।”

“পরিচালক, আমার কিছু ব্যক্তিগত মত আছে,” আর থাকতে না পেরে কথা বললেন ছিন হাই।

না বলেও উপায় নেই, সবাই যখন নিজের দোষ স্বীকার করছে, তখন নিশ্চয়ই তাঁকেই শেষ পর্যন্ত সব বলতে হবে, আর দায় নিতে হবে।

ছেন ঝেনশিং মাথা নেড়ে বললেন, “ছিন主任, আপনি তো বহুদিন আমাদের এখানে আছেন, আপনার অভিমত শুনি।”

“পরিচালক, সবাই, আজ আমি মনের কথা বলব,” শুরু করলেন ছিন হাই।

“এই এত বছর চিকিৎসা করে অনেক প্রশিক্ষণরত চিকিৎসককে গাইড করেছি। জানি না আপনাদের কী মনে হয়, আমার কাছে মনে হচ্ছে, এখনকার ছেলেমেয়েদের সামলানো সত্যিই কঠিন হচ্ছে।”

“আমাদের সময়ে এত অভিযোগ ছিল না। প্রতিদিন নিজেকে দ্বিখণ্ডিত করতে চাইতাম, যেন প্রতিটি কেসে অংশ নিতে পারি।”

“আর এখনকার ছেলেমেয়েরা? বিশ্রাম চাই, সার্জারি চাই, সম্মানী চাই। বিশ্রাম করলে শেখার সময় থাকবে? অপারেশন চাইলে দক্ষতা আছে? সম্মানী চাইলে সে অনুযায়ী অবদান রেখেছ?”

“আমি বিশ্বাস করি, এখানে সবাই কার অপারেশনে অংশ নেবে সেটা বেছে নেন। অপারেশন টেবিল যুদ্ধক্ষেত্র, সেখানে সামান্য গাফিলতিও চলবে না। শুধু নিজের জন্য নয়, রোগীর জন্যও দায়বদ্ধ।”

ছিন হাইয়ের কথায় অনেকেই সহমত পোষণ করলেন, এটাও সত্যি। চিকিৎসাবিজ্ঞান অন্য কিছু নয়, এখানে রোগের রূপ বদলায়, প্রতিটি রোগীর সমস্যা একরকম হয় না।

ঝৌ শুওওয়েন হাসিমুখে ছিন হাইয়ের দিকে তাকালেন, বুঝতে পারছিলেন কিছুক্ষণের মধ্যে কথাবার্তা লিউ বানশিয়ার প্রসঙ্গে গড়াবে।

“আরেকটা ব্যাপার—এখনকার ছেলেমেয়েরা খুব সাহসী, কোনো কাজকেই ভয় পায় না, না বলে না। ঝৌ主任, আগেরবারও বলেছিলাম, আমি ব্যক্তিগতভাবে কাউকে উদ্দেশ্য করে বলছি না। আমি তো অবসরের দ্বারপ্রান্তে, একজন প্রশিক্ষণরত চিকিৎসকের সঙ্গে আমার কোনো ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব নেই।”

“লিউ বানশিয়া যখন কোনো প্রধান চিকিৎসক উপস্থিত না থাকায় রোগীকে সিজারিয়ান করলেন, সেটাই আমাদের হাসপাতালে প্রথম। আবার জরুরি বিভাগে হাত দিয়ে রক্তপাত বন্ধ করে রোগী বাঁচালেন।”

“দুইবারই সৌভাগ্যক্রমে সফল হয়েছেন। তৃতীয়বার কী হবে? তখন কী তিনি রিসাসিটেশন রুমেই রোগীর অঙ্গ কেটে ফেলবেন, মস্তিষ্কে অস্ত্রোপচার করবেন? আমরা কি সবসময় এত ভাগ্যবান থাকব?”

“আমার মনে হয়, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার পাশাপাশি আমাদের শৃঙ্খলাও গুরুত্ব দেওয়া উচিত। অনুশাসনহীন কাউকে রাখা চলবে না।”

অনেকেই লিউ বানশিয়ার নাম আগে শোনেনি, এবার সব বুঝে গেল। ছিন হাই মুখে বলছেন কাউকে উদ্দেশ্য করছেন না, কিন্তু আসলে তিনি লিউ বানশিয়াকেই টার্গেট করছেন।

এমন মিটিংয়ে লিউ বানশিয়ার নাম সরাসরি উঠিয়ে দেওয়া যেন বিশেষ কিছু—পুরনো ছিন কি তবে পুরনো ঝৌ-এর সঙ্গে দ্বন্দ্বে নামবেন?